Для повышения уровня трудоустройства граждан с инвалидностью были внесены изменения в закон о занятости, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года в России. Новые нормы позволят защитить права граждан с инвалидностью при трудоустройстве.
“Поправки в закон о занятости расширяют возможности трудоустройства инвалидов. Так, квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании“, – сообщили в Министерстве труда.
В частности, работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, обязуются выполнять квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от средней численности работников. Для работодателей, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, размер квоты составит не более 3%.
Освобождаются от соблюдения квоты общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
Также в изменениях определены случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен предельный срок трудоустройства людей с инвалидностью в счет исполнения квоты в 6 месяцев.
Государственные службы занятости при обращении граждан с инвалидностью помогут им в поиске работы, а также будут контролировать выполнение этой квоты.
Подробнее ознакомиться с принятыми поправками в законе о занятости можно здесь.