ГУИМЦ содействует трудоустройству своих студентов и выпускников. Помощь в трудоустройстве оказывается каждому индивидуально, с учётом возможностей и особенностей соискателя. При необходимости, консультации проводятся с приглашением сурдопереводчика.
Совместно с деканатом ГУИМЦ организует и проводит профессиональные ознакомления студентов с инвалидностью с производственным циклом высокотехнологичных промышленных предприятий Московского региона.
Система содействия трудоустройству ГУИМЦ не обеспечивает работой, а оказывает содействие (помощь, обучение) старшекурсникам и выпускникам ГУИМЦ в устройстве на стажировку или постоянную работу.
Помощь в устройстве на стажировку или постоянную работу производится в соответствии с приведенным ниже алгоритмом трудоустройства (на любом его этапе), с учётом пожеланий соискателя и рекомендаций ИПРА. При необходимости, с выездом в кадровую службу возможного работодателя.
Самостоятельный поиск работы возможен для старшекурсников и выпускников, обладающих активной жизненной позицией, а также хорошими успеваемостью и коммуникативными навыками.
Важно помнить!
Лицам с особыми потребностями на рынке труда всегда помогут:
1. Постоянное наличие и при необходимости использование блокнота и ручки;
2. Закон о квотировании рабочих мест;
3. Предоставление 40 часов в год бесплатного сурдоперевода.
Алгоритм трудоустройства
Определите сферу своих интересов в получаемой Вами специальности.
Прежде всего, оцените:
- свои возможности и особенности;
- уровень знаний умений и навыков, полученный в Университете;
- рынок труда и сформируйте свои представления о желательном рабочем месте на предприятии, организации или фирме (далее – предприятие);
- успешность его самостоятельного поиска.
Затем решите:
- возможна ли стажировка во время учёбы;
- каким предприятиям, направлениям деятельности, карьерной траектории соответствуют Ваши возможности и особенности, уровень знаний, умений и навыков;
- как Вы хотите подбирать себе будущее рабочее место – самостоятельно или с помощью системы содействия трудоустройству ГУИМЦ.
Поиск работы начинается с написания резюме, выполняемого по определённым правилам. Резюме, основной документ «само представления» соискателя, показывает работодателю личностные качества кандидата, его образовательный уровень.
Можно взять Образец резюме, используемый в ГУИМЦ. Он оптимизирован и достаточно информативен. Вам лишь останется заполнить соответствующие строки и вставить свою фотографию.
Работодателю резюме доставляется, как правило, с помощью электронной почты. В этом случае сопроводительное письмо приобретает первостепенное значение. Получив кое-как написанное с грамматическими ошибками послание, сотрудник кадровой службы работодателя может и не рассмотреть Ваше отличное резюме…
Вам, чтобы не терять вакансии следует, ознакомившись с Правилами написания сопроводительного письма, подготовить его так же старательно, как своё резюме!
По резюме и сопроводительному письму, а впоследствии и по результатам собеседования (интервью) принимается решение о соответствии соискателя имеющейся вакансии.
Также рекомендуем ознакомиться со статьей от Deloitte — международной консалтинговой компании. В ней содержатся советы по составлению резюме от вашего потенциального работодателя.
Можно воспользоваться предложениями центров занятости и различных кадровых агентств, помощью однокашников, родственников, друзей знакомых, побывать на ярмарках вакансий и выставках работодателей, интернет порталах и т.п. В интернете существует множество страничек, предлагающих вакансии.
См. Поиск вакансий
На сайте выбранного Вами работодателя обычно в разделе «Контакты» размещены его почтовый адрес, телефоны и электронная почта кадровой службы, а также время работы предприятия. Выбрав наиболее удобный для Вас способ, отправьте резюме в кадровую службу.
В современных условиях, как правило, резюме в кадровую службу выбранного Вами работодателя доставляется по электронной почте. При отправке включите опции «с отметкой о получении» и «с отметкой о прочтении». Если в течение 10 дней Вы не получили ответа, то проверьте Ваши сопроводительное письмо и резюме. Нет ли в них ошибок. Попробуйте (сами или попросите кого-нибудь) созвониться с кадровой службой и выяснить получили ли они Ваше резюме.
Продолжайте искать следующие вакансии, отправлять резюме и ждать ответа…
Соискатель, отправляя своё резюме в кадровую службу выбранного работодателя, всегда должен быть готов к отрицательному ответу или (просто) к его отсутствию.
При получении ответа на отправленное Вами резюме (по телефону или электронной почте) - приглашения в кадровую службу следует подготовиться к собеседованию (интервью), обратив особое внимание на:
- список документов, которые необходимо взять с собой на беседу;
- внешний вид (половина успеха), включая причёску и макияж (для дам);
- стиль поведения (вторая половина успеха) во время встречи;
- вопросы, которые могут интересовать представителей кадровой службы и тематического отдела работодателя.
Приходить в кадровую службу надо точно к назначенному времени. Этим Вы демонстрируете работодателю серьёзность Ваших намерений.
Также, рекомендуем посмотреть видео от компании Deloitte — в нем несколько советов для подготовки к интервью.
На собеседовании (интервью), проводимом в кадровой службе выбранного Вами работодателя, оцениваются деловые качества соискателя (кандидата), его соответствие требованиям имеющейся вакансии.
Во время интервью, как на экзамене надо проявить свои знания по специальности, морально-волевые качества, умение быстро соображать, отвечая на поставленные вопросы.
Возможно тестирование - письменное задание с ограничением по времени выполнения. В его состав обычно включают задачи на сообразительность, вопросы по Вашей специальности…
Также собеседование может проходить в видео-формате — это один из этапов отбора, характерных, как правило, для крупных международных компаний, после которого, в случае успеха, следует приглашение приехать на интервью в офис. По сути и характеру вопросов видео интервью не так сильно отличается от личного, но у него существуют свои особенности. О них рассказывается в этом видео.
Если после собеседования Вам сообщат о приёме на вакантное рабочее место – оформляйтесь.
Если сотрудник кадровой службы выяснит, что соискатель не соответствует требованиям, то последует отказ в приёме на работу, с уведомлением об объективных причинах такого решения.
Не слишком расстраивайтесь из-за отказа, но тщательно проанализируйте и устраните его причины. Исправив свои ошибки, продолжайте искать вакансии, отсылать своё резюме и ждать ответа...
Собеседование (интервью) заканчивается либо предложением соискателю оформляться на работу, либо искать другую вакансию. Процедура оформления на работу стандартная, отличается лишь по форме. Сотрудники кадровой службы подскажут, что и как надо делать.
Форма отказа может быть любая. От прямого ответа; «Вы нам не подходите», до уклончивого предложения «сообщить результат позже» и на этом дальнейшее общение закончить. Поэтому соискателю следует, будучи готовым к отказу, знать причины отказов в приёме на работу, а также свои права в данной ситуации. Причиной может стать:
- выявленное на собеседовании в результате тестирования отсутствие у соискателя необходимых знаний умений и практических навыков;
- непредставление соискателем действующего российского паспорта, страхового свидетельства, документа об образовании которые входят в перечень документов для заключения трудового договора (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации);
- состояние здоровья;
- отсутствие опыта работы.
Работодатель, соблюдая нормы трудового законодательства, может устанавливать требования к деловым качествам сотрудника. Руководитель компании вправе ставить условия – чтобы сотрудник был технически грамотен: владел оргтехникой, умел работать с компьютерными программами…
Незаконные причины отказа соискателю в приёме на работу:
- личностным качествам;
- неприязнь, возникшая при собеседовании из-за внешнего вида, стиля поведения и т.п. соискателя;
- ...
Соискатель имеет право потребовать отказ в приёме на вакантное место в письменной форме, который должен быть ему предоставлен работодателем в течение семи дней после обращения.
Сотрудник кадровой службы стремится, чтобы соискатель был компетентен и подходил для работы не только по деловым, но и по личностным качествам. Если человек был ему неприятен при собеседовании, то в вакансии отказывают, несмотря на высокий профессиональный уровень. Проблема заключается в том, что незаконные причины (скрытую дискриминацию) работодатель может подвести под формально-юридические критерии, которые указаны в ТК РФ и других нормативных актах.
Причины могут быть связаны с отсутствием у работника необходимых практических навыков. Учитываются следующие профессионально-квалификационные навыки:
• наличие профессии, специальности и опыта работы;
• требуемый уровень образования;
• состояние здоровья;
• общительность, устойчивость к стрессовым ситуациям.
Если в процессе поиска работы возникают трудности, всегда можно, взяв своё резюме, прийти в ГУИМЦ и проконсультироваться, предварительно договорившись о встрече по электронной почте ">.