Содействие трудоустройству

ГУИМЦ содействует трудоустройству своих студентов и выпускников. Помощь в трудоустройстве оказывается каждому индивидуально, с учётом возможностей и особенностей соискателя. При необходимости, консультации проводятся с приглашением сурдопереводчика.

Совместно с деканатом ГУИМЦ организует и проводит профессиональные ознакомления студентов с инвалидностью с производственным циклом высокотехнологичных промышленных предприятий Московского региона.

Система содействия трудоустройству ГУИМЦ не обеспечивает работой, а оказывает содействие (помощь, обучение) старшекурсникам и выпускникам ГУИМЦ в устройстве на стажировку или постоянную работу.

Помощь в устройстве на стажировку или постоянную работу производится в соответствии с приведенным ниже алгоритмом трудоустройства (на любом его этапе), с учётом пожеланий соискателя и рекомендаций ИПРА. При необходимости, с выездом в кадровую службу возможного работодателя.

Самостоятельный поиск работы возможен для старшекурсников и выпускников, обладающих активной жизненной позицией, а также хорошими успеваемостью и коммуникативными навыками.

  Важно помнить!

Лицам с особыми потребностями на рынке труда всегда помогут:

1. Постоянное наличие и при необходимости использование блокнота и ручки;

2. Закон о квотировании рабочих мест;

3. Предоставление 40 часов в год бесплатного сурдоперевода.

 

Алгоритм трудоустройства

Определите сферу своих интересов в получаемой Вами специальности.

Прежде всего, оцените:

- свои возможности и особенности;

- уровень знаний умений и навыков, полученный в Университете;

- рынок труда и сформируйте свои представления о желательном рабочем месте на предприятии, организации или фирме (далее – предприятие);

- успешность его самостоятельного поиска.

Затем решите:

- возможна ли стажировка во время учёбы;

- каким предприятиям, направлениям деятельности, карьерной траектории соответствуют Ваши возможности и особенности, уровень знаний, умений и навыков;

- как Вы хотите подбирать себе будущее рабочее место – самостоятельно или с помощью системы содействия трудоустройству ГУИМЦ.

Поиск работы начинается с написания резюме, выполняемого по определённым правилам. Резюме, основной документ «само представления» соискателя, показывает работодателю личностные качества кандидата, его образовательный уровень.

Можно взять Образец резюме, используемый в ГУИМЦ. Он оптимизирован и достаточно информативен. Вам лишь останется заполнить соответствующие строки и вставить свою фотографию.

Работодателю резюме доставляется, как правило, с помощью электронной почты. В этом случае сопроводительное письмо приобретает первостепенное значение. Получив кое-как написанное с грамматическими ошибками послание, сотрудник кадровой службы работодателя может и не рассмотреть Ваше отличное резюме…

Вам, чтобы не терять вакансии следует, ознакомившись с Правилами написания сопроводительного письма, подготовить его так же старательно, как своё резюме!

По резюме и сопроводительному письму, а впоследствии и по результатам собеседования (интервью) принимается решение о соответствии соискателя имеющейся вакансии.

Также рекомендуем ознакомиться со статьей от Deloitte — международной консалтинговой компании. В ней содержатся советы по составлению резюме от вашего потенциального работодателя.

Можно воспользоваться предложениями центров занятости и различных кадровых агентств, помощью однокашников, родственников, друзей знакомых, побывать на ярмарках вакансий и выставках работодателей, интернет порталах и т.п. В интернете существует множество страничек, предлагающих вакансии.

См. Поиск вакансий

На сайте выбранного Вами работодателя обычно в разделе «Контакты» размещены его почтовый адрес, телефоны и электронная почта кадровой службы, а также время работы предприятия. Выбрав наиболее удобный для Вас способ, отправьте резюме в кадровую службу.

В современных условиях, как правило, резюме в кадровую службу выбранного Вами работодателя доставляется по электронной почте. При отправке включите опции «с отметкой о получении» и «с отметкой о прочтении». Если в течение 10 дней Вы не получили ответа, то проверьте Ваши сопроводительное письмо и резюме. Нет ли в них ошибок. Попробуйте (сами или попросите кого-нибудь) созвониться с кадровой службой и выяснить получили ли они Ваше резюме.

Продолжайте искать следующие вакансии, отправлять резюме и ждать ответа…

Соискатель, отправляя своё резюме в кадровую службу выбранного работодателя, всегда должен быть готов к отрицательному ответу или (просто) к его отсутствию.

При получении ответа на отправленное Вами резюме (по телефону или электронной почте) - приглашения в кадровую службу следует подготовиться к собеседованию (интервью), обратив особое внимание на:

- список документов, которые необходимо взять с собой на беседу;

- внешний вид (половина успеха), включая причёску и макияж (для дам);

- стиль поведения (вторая половина успеха) во время встречи;

- вопросы, которые могут интересовать представителей кадровой службы и тематического отдела работодателя.

Приходить в кадровую службу надо точно к назначенному времени. Этим Вы демонстрируете работодателю серьёзность Ваших намерений.

 Также, рекомендуем посмотреть видео от компании Deloitte — в нем несколько советов для подготовки к интервью.

На собеседовании (интервью), проводимом в кадровой службе выбранного Вами работодателя, оцениваются деловые качества соискателя (кандидата), его соответствие требованиям имеющейся вакансии.

Во время интервью, как на экзамене надо проявить свои знания по специальности, морально-волевые качества, умение быстро соображать, отвечая на поставленные вопросы.

Возможно тестирование - письменное задание с ограничением по времени выполнения. В его состав обычно включают задачи на сообразительность, вопросы по Вашей специальности…

Также собеседование может проходить в видео-формате — это один из этапов отбора, характерных, как правило, для крупных международных компаний, после которого, в случае успеха, следует приглашение приехать на интервью в офис. По сути и характеру вопросов видео интервью не так сильно отличается от личного, но у него существуют свои особенности. О них рассказывается в этом видео.

Если после собеседования Вам сообщат о приёме на вакантное рабочее место – оформляйтесь.

Если сотрудник кадровой службы выяснит, что соискатель не соответствует требованиям, то последует отказ в приёме на работу, с уведомлением об объективных причинах такого решения.

Не слишком расстраивайтесь из-за отказа, но тщательно проанализируйте и устраните его причины. Исправив свои ошибки, продолжайте искать вакансии, отсылать своё резюме и ждать ответа...

Собеседование (интервью) заканчивается либо предложением соискателю оформляться на работу, либо искать другую вакансию. Процедура оформления на работу стандартная, отличается лишь по форме. Сотрудники кадровой службы подскажут, что и как надо делать.

Форма отказа может быть любая. От прямого ответа; «Вы нам не подходите», до уклончивого предложения «сообщить результат позже» и на этом дальнейшее общение закончить. Поэтому соискателю следует, будучи готовым к отказу, знать причины отказов в приёме на работу, а также свои права в данной ситуации. Причиной может стать:

- выявленное на собеседовании в результате тестирования отсутствие у соискателя необходимых знаний умений и практических навыков;

- непредставление соискателем действующего российского паспорта, страхового свидетельства, документа об образовании которые входят в перечень документов для заключения трудового договора (статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации);

- состояние здоровья;

- отсутствие опыта работы.

Работодатель, соблюдая нормы трудового законодательства, может устанавливать требования к деловым качествам сотрудника. Руководитель компании вправе ставить условия – чтобы сотрудник был технически грамотен: владел оргтехникой, умел работать с компьютерными программами…

Незаконные причины отказа соискателю в приёме на работу:

- личностным качествам;

- неприязнь, возникшая при собеседовании из-за внешнего вида, стиля поведения и т.п. соискателя;

- ...

Соискатель имеет право потребовать отказ в приёме на вакантное место в письменной форме, который должен быть ему предоставлен работодателем в течение семи дней после обращения.

Сотрудник кадровой службы стремится, чтобы соискатель был компетентен и подходил для работы не только по деловым, но и по личностным качествам. Если человек был ему неприятен при собеседовании, то в вакансии отказывают, несмотря на высокий профессиональный уровень. Проблема заключается в том, что незаконные причины (скрытую дискриминацию) работодатель может подвести под формально-юридические критерии, которые указаны в ТК РФ и других нормативных актах.

Причины могут быть связаны с отсутствием у работника необходимых практических навыков. Учитываются следующие профессионально-квалификационные навыки:

• наличие профессии, специальности и опыта работы;

• требуемый уровень образования;

• состояние здоровья;

• общительность, устойчивость к стрессовым ситуациям.

 

Если в процессе поиска работы возникают трудности, всегда можно, взяв своё резюме, прийти в ГУИМЦ и проконсультироваться, предварительно договорившись о встрече по электронной почте guimc@bmstu.ru.

Старшекурсники и выпускники ГУИМЦ МГТУ им. Н.Э. Баумана,

Если при поиске и в процессе самостоятельного устройства на стажировку или постоянную работу вы столкнулись с непреодолимыми трудностями — приходите, предварительно договорившись о встрече по e-mail: guimc@bmstu.ru. Вам всегда помогут.